La GPEC chez GRIS DECOUPAGE,
qu'est-ce que c'est ?

GRIS DECOUPAGE n'a pas attendu d'employer 300 salariés (entreprises pour lesquelles la mesure est obligatoire depuis 2005) pour instaurer, et ce dès 1999, une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences dite GPEC qui a nécessité 2 années de travail pour être réellement effective.

Ce système vise à assurer une adéquation entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences réelles présentes dans l'entreprise.

L'entreprise a d'ailleurs été récompensée pour sa démarche en recevant, en 2002, le Trophée MANAGEMENT & COMPETENCES, organisé par Enjeux Les Echos et la CEGOS, et remis par Monsieur Louis SCHWEITZER, PDG de RENAULT et Président du Jury 2002.
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Pour le salarié

C'est la certitude d'être rémunéré à la juste valeur de son travail et de ses compétences tout en l'impliquant dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle abordable entre autre lors d'un entretien de progrès annuel.

Pour l'entreprise

C'est la certitude d'avoir en sa possession les outils nécessaires pour anticiper les changements multiples auxquels elle doit faire face, afin de poursuivre au mieux son développement dans son environnement économique et social.

La GESTION DES COMPETENCES permet donc d’assurer un suivi et une planification :

•  Des emplois et carrières,
•  Du management des compétences,
•  Des outils de mesure de la performance des collaborateurs,
•  De leur satisfaction,
•  De leur implication dans leur travail,
•  De leur attachement à leur entreprise