Wir setzen unsere Ehre daran, dass unsere Personalpolitik den Charakter unserer Methode des kontinuierlichen Entwicklungsprozesses widerspiegelt. Deshalb ist sie insbesondere auf das Humankapital des Unternehmens gerichtet.

Die Beschäftigungs- und Kompetenzplanung (GPEC) als Unterstützung eines korrekten und gerechten Verhältnisses

Jeder Angestellte nimmt an der richtigen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung von GRIS DECOUPAGE und damit am Erfolg des Unternehmens teil.

Dieser Grundgedanke ist Teil der Unternehmenskultur von GRIS DECOUPAGE und die eingesetzten Mittel wie z. B. die GPEC gehen in diese Richtung, wodurch die Beibehaltung einer fortwährenden Dynamik auf allen Ebenen ermöglicht wird.
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GRIS DECOUPAGE ist ganz Ohr

Wir sind oft auf der Suche nach überwiegend technischen Kompetenzen. Wir widmen unsere ganze Aufmerksamkeit aktiven Vorgehensweisen und Spontanbewerbungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
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Worte des Finanz- & Personalleiters
Laurent GIANESELLO

„GEMEINSAM WACHSEN“

Sich GRIS DECOUPAGE anzuschließen heißt, in ein dynamisches und überschaubar strukturiertes Unternehmen (weniger als 100 Angestellte) einzutreten, das sich in einem anspruchsvollen Sektor bezüglich Leistung und Kompetenzen weiterentwickelt.

Wir werden die berufliche Laufbahn von Männern, Frauen, jungen und weniger jungen Menschen gemeinsam in Abhängigkeit von unseren neuen strategischen Anforderungen weiterentwickeln.

Der Einstieg bei GRIS DECOUPAGE bedeutet, die gleichen Werte im Hinblick auf eine Gesamtqualität und nachhaltige Entwicklung durch Verantwortungsbewusstsein, selbständiges Arbeiten und die immerwährende Entwicklung der Leistung zu teilen.

In diesem Gewinner-Gewinner-Umfeld werden wir gemeinsam wachsen.